Ниже представлены основные идеи, которые видит компания, заказывая услуги выведения персонала за пределы штата:
-
Отсутствие трудовых споров.
-
Возможность «гибкости» в способах управления, организации персоналом.
-
Облегчение жизни бухгалтерам. Увеличение их коэффициента полезного действия, перенаправление на более важные задачи.
-
Оптимизация работы отделов при отсутствии ресурсов для работы с персоналом внутри компании.
-
Ведение коммерческой деятельности в другой стране.
-
Улучшение экономической модели деятельности фирмы.
-
Оптимизация и улучшение работы кадровой службы, бухгалтеров за счет уменьшения нагрузки на них.
-
Понижение рисков при государственных проверках.
-
Уменьшение числа сотрудников в штатном расписании без расторжения трудовых договоров.
-
Снижение административной и денежной ответственности за сотрудников, без потери самих сотрудников.
-
Отсутствие рисков возникновения страховых случаев с сотрудниками в офисе.
-
Возможность привлечь специалиста в определенной сфере.