Приглашаем на курсы!

Приглашаем вас на курсы от компании “Веб Фокус”. Предлагаем ознакомиться с нашими программами.

Аутстаффинг разработчиков

Аутстаффинг разработчиков используется во многих компаниях, которые работают на результат. Такой подход позволяет улучшить функционирование отделений и финансовые дела компании. Тщательная регулировка денежных потоков извне вполне заменяет штатных бухгалтеров, или, как минимум, облегчает их работу.

Стоимость аутстаффинга разработчиков:

от 50 BYN

?

от P

от $

Срок создания:

от 3 дней

определение

Аутстаффинг, определение

Аутстаффинг внедряется и у фирм, которые не так близки к трендам и современным решениям в организации бизнеса. Компании, выпускающие цифровые продукты, наиболее современные и близкие к новому. Они пользуются услугой наиболее часто. Одной из главных причин этого является периодическая нужда в быстрой реализации продукта, желание и необходимость заполучить свежий взгляд и идею извне. Такой подход, впоследствии, приносит в разы большую прибыль, не смотря на изначально кажущиеся очевидными недостатки и нюансы.

Аутстаффинг (от англ. Out-вне. Staff – штат) – перевод сотрудников из компании в компанию-посредник. Сотрудники сохраняют своё рабочее место, но юридически закрепляются за посредником.

При переводе сотрудников заключаются трудовые договоры с фирмой-аутстаффером. Фирма-посредник обязана выплачивать людям зарплату, выплачивать налоги с фондов, налоги в пенсионный фонд и другие выплаты, которые предусмотрены государством Республики Беларусь.

Свою деятельность аутстаффер контролирует сам, ведя и предоставляя отчетность, в которой прописываются заработанные компанией деньги с каждого заключенного договора.

Поможем вам определиться!

Если у вас есть вопросы по формату, или вы не знаете, что выбрать,
заполните этот бриф, и мы перезвоним вам.

Введите имя
Введите телефон
Введите email

Нажимая кнопку, я соглашаюсь
на обработку персональных данных

польза

Смысл и польза от услуги

С помощью аустаффинга переводят сотрудников из одной фирмы в другую, нуждающуюся (фирму заказчик). Это упрощает заказчику работу над проектом, предоставляя нужных ей людей. Также нет вопросов со штатным расписанием и распределением бюджета.

Ниже представлены основные идеи, которые видит компания, заказывая услуги выведения персонала за пределы штата:

  • Отсутствие трудовых споров.

  • Возможность «гибкости» в способах управления, организации персоналом.

  • Облегчение жизни бухгалтерам. Увеличение их коэффициента полезного действия, перенаправление на более важные задачи.

  • Оптимизация работы отделов при отсутствии ресурсов для работы с персоналом внутри компании.

  • Ведение коммерческой деятельности в другой стране.

  • Улучшение экономической модели деятельности фирмы.

  • Оптимизация и улучшение работы кадровой службы, бухгалтеров за счет уменьшения нагрузки на них.

  • Понижение рисков при государственных проверках.

  • Уменьшение числа сотрудников в штатном расписании без расторжения трудовых договоров.

  • Снижение административной и денежной ответственности за сотрудников, без потери самих сотрудников.

  • Отсутствие рисков возникновения страховых случаев с сотрудниками в офисе.

  • Возможность привлечь специалиста в определенной сфере.

минусы

Возможные минусы услуги

В мире нет ничего такого, что не имело бы своих недостатков, нюансов, огрехов. Любая услуга имеет обратную сторону медали. Выбирая услугу, предприниматель всегда мириться с тем или иным упущением, давая предпочтение наименьшему из них. В теме аутстаффинга могут быть следующие нюансы:

Высокая плата агентству за работу дизайнеров предоставляемые.

01

Переведенный персонал работает хуже из-за плохо налаженной связи между заказчиком и посредником.

02

Негативное отношение работников к разделению на штатный и внештатный персонал из-за потери вторых льгот и бонусов.

03

Риски приема недобросовестных сотрудников в компанию-заказчик.

04

Появление лазеек в правах работника, возможное недобросовестное и недоброжелательное отношение заказчика к сотрудникам.

05

Непроверенная на опыте квалификация сотрудников.

06

Малая защищенность.

07

принцип

Принцип работы

Сперва заключается договор, где прописаны списки выводимых разработчиков, условия вывода, сроки работы. В списке указываются данные каждого из них, включая функции, обязанности, контактные данные и денежными компенсации. После оформления у провайдера, с работниками подписывается трудовой договор или договор подряда на срок вывода из основной компании.

Затем сотрудники приступают к выполнению своих обязанностей в компании-заказчике. В конце идет передача всего необходимого пакета документов провайдеру, который организовывает оплату заработной платы, премий, бонусов, налогов и всего остального.

Компания-подрядчик по документам, но формально, является работодателем для выведенных сотрудников заказчика. Исходя из этого, на аутстаффере лежит ответственность за работников в виде налогов, страховок, выплат, отпусков, бонусов, премий и остальных нюансов.

информация

Аутстаффинг в IT

В 2021 году разработчики в IT индустрии — самые востребованные и передовые кадры на рынке. Их необходимость для компаний, занимающихся цифровыми продуктами, даёт «нехилый» спрос на сайты, игры, мобильные и веб-приложения. Превышающий предложение спрос дает развитие путей по созданию продукта, создает плотную конкуренцию в сфере. Проекты, которые должны быть «выкачены» в релиз к обозначенной дате, иногда требуют найма 20-80 человек за 2-5 дней. Чтобы успевать невиданные до этого вещи и делать работу вовремя и без денежных потерь, используют подрядчиков по кадрам. Так происходит экономия времени и нервов, но, главное, даёт выкатывать новые релизы пока другие фирмы только проводят собеседования.

Для сколько-нибудь эффективной работы в системе аутстаффинга, компании-заказчику лучше делиться видением продукта с пришедшими специалистами. Обязательно следует обсуждать с ними внутренние планы, цели, приоритеты в работе, а также давать «фидбэк».

преимущества

Почему выбирают Web Focus

Заказывая аутстаффинг разработчиков, хочется видеть специалистов своего дела, внесящих если не значительный, то достаточный вклад в проект. Чтобы не было боязни траты денег впустую, у компании-аутстаффера должны быть как минимум опыт нескольких таких операций и хорошие отзывы от заказавших её людей.

«Веб Фокус» имеет опыт ведения аутстаффинговых проектов, и сформировавшуюся базу постоянных клиентов, которые снова и снова выбирают нас, проявляя этим свое доверие и общее предпочтение. Заказывайте услуги аутстаффинга у «Веб Фокус», и получайте скидку от первого заказа в 10%.

Оставьте заявку

Расскажите о своем проекте и задайте свои вопросы.
Вскоре наш специалист свяжется с Вами!

Введите имя
Введите телефон
Введите e-mail

О проекте

Опишите вашу задачу

Нажимая кнопку, я соглашаюсь
на обработку персональных данных

интересное

Наши статьи и новости

Все статьи

В нашем блоге собрали для вас на 100% полезную информацию. Лекции, лонгриды, вопросы и ответы. Всё, что может интересно как клиенту, так и тому, кто работает в digital-сфере!

post-img

Эволюция графического дизайна: от пещерной живописи до цифровой эпохи

Дизайн является неотъемлемой частью повседневной жизни. Традиционно, графический дизайн относится к полиграфии и применяется в разработке книг, обложек, плакатов, листовок, журналов, брошюр, логотипов и многого другого. В жизни такие вещи встречаются повсюду, и мы видим тысячи дизайнерских работ в течение дня. Графический дизайн используют для…

post-img

5 стратегий по созданию обратных ссылок в 2021 году

В этом материале мы рассмотрим несколько стратегий по созданию обратных ссылок, актуальных в 2021 году – от взаимного пиара двух компаний до упоминаний компании. Для лучшего распределения инфомации и создания комбинированной стратегии мы предлагаем Вам ознакомиться с нескольками долгосрочными (имеющими длительный эффект, но требующими влажений…